Hoe kan een HR consultant of werkgever sociale media inzetten om kandidaten te vinden en succesvol te contacteren? En hoe zit het dan met de privacy? Mag ik de gevonden informatie in overweging nemen bij de beoordeling van een CV? Welke rechten heeft de werknemer bij het gebruik van sociale media of internet in het bedrijf? Mag ik controleren of mijn medewerkers op internet surfen of op een sociaal netwerk zitten tijdens de werkuren? Mag ik een werknemer ontslaan omwille van overdreven internetgebruik tijdens de werkuren? Van wie zijn de contactgegevens in een sociaal netwerk eigenlijk? Mag mijn ex-medewerker die gebruiken na zijn ontslag?Op deze en andere vragen vindt u een antwoord in onze bijdrage "FAQ over juridische aspecten van HR & sociale media" in het nieuwe boek van An De Jonghe, Sociale Media voor HR Professionals.
U kan het boek hier bestellen.
